仕事内容

モバイルショップで、店舗に来店されたお客様に寄り添いながらニーズを引き出し、
機種変更や不具合の解決、新しいサービスの提案などを行います。
お子様からお年寄りまで、幅広い層のお客様の毎日を支えるのがモバイルというツール。
端末の進化と急激な普及に伴い、商品知識に加えて、「どうしたらお客様の毎日をより楽しく便利に豊かにできるか？」という提案力が今求められています。
商品以上に人に詳しくなること。
人としての豊かさや温かさを磨き、「感情移入のプロ」としての誇りを身に付けていくことが目標です。
また、販売や接客だけではなく、お客様に「また来たい。」と思って頂けるような店舗づくりを、一緒に働くスタッフと実現して行きます。
ひとり立ちした後はメイン業務としてお客様対応をしながら、一緒に働く仲間と協力をし、店舗の課題を解決する役割を担っていただきます。

《店舗の課題例》
・数字目標を達成ができる人材を育成したい
・お店全体のお客様満足度を上げたい
・働いている人たちのモチベーションを上げたい上記のような課題に対して、解決するためのアイディアを考え実施し、
主体的に課題解決をしていきます。

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：200,000～290,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：200,000～290,000円
定期的に支払われる手当 (b)：なし
固定残業代 (c)：なし
その他の手当等付記事項(d)：想定年収：250万円～350万円

【関東エリア】基本給　222,700円（残業別途支給）
【関西エリア】基本給　211,000円（残業別途支給）
【福岡エリア】基本給　186,000円（残業別途支給）
※契約社員でも上記給与は変わりません。

【年収例】
・1年目：272万円
・2年目：302万円
・3年目（総合職にキャリアアップした場合）：400万円

交通費：上限30,000円まで支給
昇　給：年2回（6、12月）
賞　与：業績に応じて支給給与・待遇等は目安です。
スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。

昇給制度

あり

通勤手当

実費支給（上限あり） 上限30,000円まで

勤務時間帯・日数

就業時間

(1)10時00分～20時00分
上記時間内で所定労働時間8時間、休憩60分

休憩時間

60分

時間外労働

あり　月平均15時間

休日・休暇

休日

他

休日に関する特記事項

・週休2日（シフト制）
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・年次有給休暇（10日～20日）
・産前産後休暇
・育児休業

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生

就業場所

東京都渋谷区渋谷２丁目２１番１号渋谷ヒカリエ３２Ｆ

屋内の受動喫煙対策

あり
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：屋内喫煙不可、喫煙所あり

転勤の可能性

なし

試用期間

あり
期間：1ヶ月～6ヶ月程度
試用期間中の労働条件：同条件

備考

【未経験でも安心してスタート可能】
活躍しているメンバーの98％が未経験からのスタート！
店舗配属前に1週間の本社研修があります！
また、毎月新入社員が2名～10名程入社をしています。
中途入社でも同期がいます。周りも未経験なので安心してください！

また、簿記やITパスポート、販売士など資格サポートも行っています。
・1on1面談
・感情移入能力(R)研修
・コンプライアンス研修
・ビジネスマナー研修
・モバイル業界の基礎研修
・セルフマネジメント研修
・自由に受講出来る社内
・外研修制度あり

◆福利厚生◆
・社会保険完備（雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / 健康保険）
・社員割引制度
・社内イベント
・親孝行制度⇒本人だけではなく、家族に感謝を伝える際にもサポートをしています。
「親孝行をしてほしい」というD-POPS後藤代表の思いからこの制度が誕生しました。
会員制リゾートホテルの契約をしており、通常の5分の1程度で宿泊ができる制度です。
・結婚祝い金
・出産祝い金⇒本人が結婚した場合や本人または配偶者が出産した場合は祝い金を受け取ることができます。
・成長応援手当⇒ある一定の等級に昇格した場合、自己成長のために利用
・または交流に使用し月3000円を支給します。

※配属先は基本的に本人のお住まいの場所から1時間程度で通える範囲で選定しますが、
「配属先はどこでも良い！」という方も大歓迎です。