仕事内容

フレックスタイム/土日休み/原則転勤なし

■組織ビジョン
Shared value ‘機能箔“で新たな価値を成長市場へ提供

■配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力
【配属先ミッション】
事業所全体の受変電設備管理・エネルギー管理。
銅箔製造設備の設備設計･改善や新規設備導入・工事管理など。

【職務内容】
まずは、事業所の課題である次世代の事業所 受変電設備管理・エネルギー管理業務を学びながら、
銅箔製造設備の設備改善（新設備導入、DCS/SCADA/PLCソフトウェア・ネットワーク設計/工事、
各種センサー設置などによる見える化・データ解析に基づいての生産設備改善、省エネ改善など）や、
設備導入後のメンテナンス改善を関係者と協働しながら行っていただきたい。

【業務の面白み/魅力】
プラントのオーナー(＝発注者)の立場で、国内外のプラントで電気・計装の知識を活用し、
生産設備の計画・設計・建設・保全管理業務といった様々な業務を主体的に経験できる職場です。
事業の形態上、新しい技術の探索を行え、自身の意見(起案)が通りやすい風通しの良い職場です。

【キャリアステップイメージ】
まずは、事業所の電気主任技術者を代行できるように業務に取組みつつ、設備イノベーション人材として、
制御技術も兼ね備えた技術職、将来は管理職として、上尾事業所 設備部門を担う人材となって欲しい。

雇用形態

正社員

給与

賃金形態： 月給
支給額(月額) (a + b + c)：195,500～400,000円
[支給額の内訳]
基本給 (a)：195,500～400,000円
定期的に支払われる手当 (b)：なし
固定残業代 (c)：なし
その他の手当等付記事項(d)：想定年収：400万円～600万円
【月収】195,500円～

【賞与】年2回（6、12月）

※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します

通勤手当

実費支給（上限あり） 会社規定に基づき支給

賞与

あり

勤務時間帯・日数

就業方法

フレックスタイム制

就業時間

(1)8時45分～17時35分
フレックスタイム制　コアタイムなし(一部拠点を除く)

休憩時間

50分

時間外労働

なし

休日・休暇

休日

土日祝

週休二日制

毎週

休日に関する特記事項

休日：原則週休2 日制（土・日）、祝日、年末年始 他
（年間休日数124 日：2024年度本社例）
休暇：年次有給休暇（入社日に基づき入社後即日2 日～20 日） 他

年間休日数

124日

待遇・福利厚生

加入保険等

雇用・労災・健康・厚生

退職金制度

あり

企業年金

確定拠出年金

再雇用

あり

応募資格

必要な経験等

必須　・高圧電気設備の管理の経験 3年以上

就業場所

埼玉県上尾市二ツ宮656-2

屋内の受動喫煙対策

あり
屋内禁煙

転勤の可能性

なし

試用期間

あり
期間：3ヶ月
試用期間中の労働条件：同条件

備考

◆想定勤務地詳細
埼玉県上尾市二ツ宮656-2

【フレックスタイム】有

◆加入保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険、介護保険

◆福利厚生
◆福利厚生
通勤手当：有（会社規定に基づき支給）
住宅手当：有（会社規定に基づき支給）
家族手当：有（会社規定に基づき支給）※非管理職のみ適用
社会保険：有（健康保険・構成年金・雇用保険・労災保険、介護保険）
退職金：有（会社規定に基づき支給）
寮・社宅：有（会社規定に基づき付与）

◆教育制度
キャリア採用者研修
組織別研修、選抜型研修
カフェテリア型能力開発プログラム(必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意)

◆制度
フレックスタイム制　コアタイムなし(一部拠点を除く)
テレワーク制度（職種、配属先による）
カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度）
配偶者の転勤に伴う休職制度
資格取得支援制度
社内公募制度
博士号取得支援制度（条件あり）
持ち家支援制度（銀行提携融資制度）
退職金制度（退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金）
育児・介護休業制度（法定以上）
時短制度（小学校6年生まで）

◆ライフプラン支援
財形制度（一般、住宅、年金）
積立貯蓄
職場積立NISA

◆その他
社員持株会
子女学費融資
永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）